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Privacidad En El Empleo Essay

1577 words - 7 pages

Escenario III – Cost Club

Como gerente del Departamento de Recursos Humanos de Cost Club se me ha asignado el que elabore una serie de conferencia en las que incluyan las leyes en los lugares de trabajo los cuales serían beneficiosos para la compañía y ayudaría a mejorar los procedimientos. A continuación se presentan las siguientes áreas a discutirse.

Privacidad del Empleado
El derecho de un empleado a la privacidad en su lugar de trabajo es un tema de constante controversia, especialmente en una época en la que se depende de las computadoras y del correo electrónico para hacer negocios. La tecnología permite a los empleadores monitorear virtualmente toda la comunicación ...view middle of the document...

La legislación de iniciar un movimiento hacia la negociación colectiva en los Estados Unidos. Se comenzó por las respuestas de la corte a la restricción de la actividad sindical y se establece el derecho de los empleados a formar organizaciones laborales y de protección contra las injustas prácticas laborales en las manos de los empleadores.
La Ley Norris-LaGuardia de 1932 y la Ley Wagner de 1935 (por lo general se refiere como la National Labor Relations Act de 1935), los empleadores prácticamente tenían todo el poder. Sin embargo, una vez que el derecho a la negociación colectiva se creó y los sindicatos se establecieron, el asunto tomó algunos giros bastante siniestro. Los sindicatos comenzaron a sentir el poder y con frecuencia se excedieron en el uso de ella. Esto dio lugar a otras dos medidas legislativas para hacer frente a la evolución de negociación de colectivos. La Ley Taft-Hartley (también conocida como la Ley de Gestión de Relaciones Laborales) la cual modificó la Ley de Wagner en 1947 para establecer prácticas sindicales desleales, y Landrum - Griffin Act de 1959 dio ciertos derechos civiles a los miembros del sindicato y se dirigió a la corrupción de los dirigentes sindicales.
Occupational Safety and Health Administration (OSHA)
La Seguridad y Salud Ocupacional se inició en el 1970. La misma está adscrita al Departamento del Trabajo en los Estados Unidos y se creó con “el fin de ayudar a los empleadores y a los empleados a disminuir las lesiones, las enfermedades y las muertes laborales” (U.S. Department of Labor, 2004).
Ley Federal de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) requiere que todo patrono provea un lugar de trabajo libre de riesgos que estén causando o que puedan estar causando la muerte o en su lugar ocasionar daños graves a los empleados. Además, OSHA requiere la conservación de ciertos registros y requisitos para ofrecer una comunicación y establecer procedimientos y normas. Asimismo, aquellos empleados y patronos que no cumplan con las políticas de OSHA pueden ser multados.
Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
La ley de seguridad de ingresos de jubilación de empleados de 1974 (ERISA) es una ley federal que establece las normas mínimas para la mayoría voluntariamente establecido planes de pensiones y la salud en la industria privada para proporcionar protección a personas en estos planes.
ERISA requiere planes para proporcionar a los participantes información sobre el plan incluyendo información importante acerca de las características del plan y financiación; proporciona responsabilidades fiduciarias para aquellos que administrar y controlar los activos afectos al plan; requiere planes para establecer un proceso de quejas y apelaciones para los participantes a obtener beneficios de sus planes; y da a los participantes el derecho a demandar para beneficios y las infracciones del deber fiduciario.
Se han efectuado una serie de enmiendas a la ERISA,...

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