This website uses cookies to ensure you have the best experience. Learn more

Study Case Perilaku Organisasi Bab Emosi Dan Situasi Hati

463 words - 2 pages

Ribuan Karyawan Blok Cepu Mengamuk & Bakar Mobil
Sumber : Okezone.co.id - Sabtu, 1 Agustus 2015 - 17:11 wib

BOJONEGORO - Kerusuhan terjadi di proyek minyak Blok Cepu, di Kecamatan Gayam, Bojonegoro, Jawa Timur, Sabtu (1/8/2015). Ribuan karyawan melakukan tindakan anarkis dengan merusak kantor dan mobil.
Kapolres Bojonegoro, Jawa Timur, AKBP Hendri Fiuser mengatakan kerusuhan di proyek minyak Blok Cepu, di Kecamatan Gayam, sudah berhasil dikendalikan. "Karyawan yang bertindak anarkis sudah bisa dikendalikan. Mereka bertindak anarkis, disebabkan marah tidak bisa keluar dari lokasi tempat bekerja untuk makan siang," jelasnya.
Ia menjelaskan kejadian keributan di lokasi proyek minyak Blok Cepu, di Kecamatan Gayam, terjadi Sabtu antara pukul 12.00-12.30 WIB. Saat itu waktunya karyawan proyek minyak Blok Cepu ...view middle of the document...

"Ribuan karyawan yang lama menunggu keluar, akhirnya marah dan merusak mobil dan kantor di proyek minyak Blok Cepu. Ada satu mobil yang dibakar, tapi kalau kantor tidak dibakar," tambah Bupati Bojonegoro Suyoto.
Ia membenarkan bahwa terjadinya kerusuhan di proyek minyak Blok Cepu, dipicu ribuan karyawan yang sulit keluar untuk makan siang, disebabkan adanya perubahan kebijakan manajemen.
"Kami masih belum tahu penyebab pastinya yang mengubah kebijakan soal pintu keluar. Yang jelas, ketika itu karyawan yang marah mencari petugas PT Tripatra, yang mengerjakan proyek minyak Blok Cepu," paparnya.
Yang jelas, menurut dia, pemkab akan mengundang kedua belah pihak yaitu ExxonMobil Cepu Limited (EMCL) dan PT Tripatra, untuk mendudukkan permasalahan yang terjadi, agar kondisi di lokasi proyek minyak Blok Cepu, bisa berjalan normal. "Saat ini ribuan pekerja proyek minyak Blok Cepu diliburkan," ucapnya.(ful)

Solusi Yang Ditawarkan
1. Sebaiknya fungsi fasilitas perusahaan diperhatikan oleh pemimpin perusahaan dengan memonitor melalui petugas sarana dan prasarana. Terutama di musim panas, cuaca panas rawan menyebabkan karyawan yang bekerja di luar perusahaan mudah lelah dan berkeringat karena kepanasan. Cuaca panas juga bisa mempengaruhi suasana hati karyawan saat bekeja bahkan dapat memicu emosi. Pengecekan fungsi penyegar ruangan (seperti AC, kipas angina, exhaustfan, dsb) perlu diperhatikan dalam kondisi seperti ini
2. Perusahaan dapat mengadakan kegiatan “relaksasi” selama 5 menit pada jam-jam tertentu, misalnya dapat berupa memutar musik yang menenangkan di dalam ruangan perusahaan yang menandakan para karyawan dapat berhenti melakukan aktivitas kerjanya sejenak untuk menikmati alunan lagu tersebut agar pikiran mereka rileks.
3. Pihak HR Perusahaan harus lebih giat melakukan monitor karyawan untuk meminimalisir adanya konflik internal antar karyawan yang dapat memicu ketidakharmonisan kondisi internal perusahaan.

Other Papers Like Study Case Perilaku Organisasi Bab Emosi Dan Situasi Hati

Bisnis International Essay

2264 words - 10 pages karyawan baru masih mempelajarinya hingga saat ini. Nilai ini adalah 1.) layanan nasional melalui industri; 2) keadilan; 3) harmoni dan kerja sama; 4) perjuangan untuk perbaikan; 5) kesopanan dan kerendahan hati; 6) penyesuaian dan asimilasi ; 7) rasa syukur. pengaruh penting lain pada budaya organisasi adalah sosial budaya yang lebih luas dari negara di mana perusahaan didirikan. pengaruh ketiga pada budaya organisasi adalah sejarah

Besaran Organisasi Essay

1643 words - 7 pages bagian besaran organisasi. Kami berharap kepada para pembaca untuk memeberikan kritik dan saran yang membangun agar kami dapat menambah data ataupun informasi yang terbaru dan akurat. Agar dapat digunakan sesuai kebutuhan mengikuti perkembangan zaman. Bogor, 26 september 2013 Penulis DAFTAR ISI KATA PENGANTAR .... 1 DAFTAR ISI. 2 BAB 1 Pendahuluan 3 1.1 Latar Belakang 3 1.2 Rumusan Masalah 3 1.3

Internship At Sesb

6253 words - 26 pages Liability Sistem Informasi Sistem Manajemen Basis Data Sesuai public Manajemen 1 Tidak Mempelajari 5 Goods Service (GST) and Tax Tidak Sesuai ada mata kuliah yang mempelajari jenis-jenis pajak internasional Pajak Pertambahan Membandingkan 6 GST PPN dengan Nilai (PPN) dan Perpajakan 2 Pajak Pertambahan Nilai atas Sesuai Barang Mewah (PPnBM) 7 Morning Talk Perilaku Organisasi Managing Communication Sesuai

Nba Teams Make A Slam Dunk With Information Technology

2629 words - 11 pages terhadap Muhammadiyah dan atau karena kewibawaan dan keahliannya bersedia membantu Muhammadiyah. (2) Hak dan kewajiban serta peraturan lain tentang keanggotaan diatur dalam Anggaran Rumah Tangga BAB V SUSUNAN DAN PENETAPAN ORGANISASI Pasal 9 Susunan Organisasi Susunan organisasi Muhammadiyah terdiri atas: 1. Ranting ialah kesatuan anggota dalam satu tempat atau kawasan 2. Cabang ialah kesatuan Ranting dalam satu tempat 3. Daerah ialah

Corporate Diversification Strategy

624 words - 3 pages perusahaan yang diakuisisi akan meningkatkan profitabilitas perusahaan secara keseluruhan. Menjaga kegagalan akuisisi memerlukan preacquisition screening secara hati-hati, strategi penawaran yang dipilih dengan cermat, desain organisasi yang efektif untuk berhasil mengintegrasikan operasi perusahaan yang diakuisisi ke seluruh perusahaan, dan manajer yang mengembangkan kompetensi manajerial umum dengan belajar dari pengalaman akuisisi masa lalu

Makalah Sang Pencerah

1175 words - 5 pages Abstrak Film Sang Pencerah merupakan sebuah Film karya sutradara Hanung Bramantyo yang menceritakan tentang sejarah perjuangan hidup Muhammad Darwis atau yang lebih dikenal dengan KH.Ahmad Dahlan sampai berdirinya organisasi Muhammadiyah. Film Sang Pencerah ini mengambil setting pada tahun 1800an dan di bintangi oleh Lukman Sardi (pemeran KH Ahmad Dahlan), Zaskia Adya Mecca (Nyai Ahmad Dahlan), Slamet Rahardjo (Kyai Penghulu Kamaludiningrat

Asdf

352 words - 2 pages Case Study: Nestle Pada tahun 2000 Nestlé dianggap perusahaan makanan terbesar di dunia dengan 500 pabrik yang beroperasi di 80 negara yang mempekerjakan 224.000 orang dengan penjualan tahunan sebesar $ 47 miliar. 149 Seorang pemimpin dunia yang dikenal untuk produk-produk manufaktur yang beragam seperti cokelat dan kosmetik, sekarang jauh dari perusahaan yang diciptakan oleh keinginan yang mendasari untuk membantu ibu baru yang tidak bisa

Master Proammes

745 words - 3 pages Pengajian Perniagaan 1 Bab 2 – Fungsi Pengurusan 2.1 A Pengenalan kepada Pengurusan Definisi Pengurusan ► Definisi pengurusan B Proses Pengurusan ► Proses C Keberkesanan dan Kecekapan ► Definisi kecekapan ► Definisi keberkesanan ► Sejauh manakah seseorang pengurus yang berkesan adalah pengurus yang cekap? D Fungsi Pengurusan ► Empat fungsi pengurusan • Perancangan • Pengorganisasian • Kepemimpinan • Pengawalan Peranan

Business Template

3222 words - 13 pages produk) * Menjadi salah satu peserta dalam acara Pameran UKM yang diselenggarakan Dinas Perdagangan PemProv Jatim. * Pembukaan cabang di Surabaya bagian Timur. | STRATEGI PRODUKSI * Diversifikasi produk, antara lain pudding 3D, minuman berbahan baku pudding. * Pembelian alat-alat produksi yang lebih mutakhir | STRATEGI ORGANISASI DAN SDM * Perubahan struktur manajemen dan organisasi, dimana manajemen (pemimpin perusahaan

Example Of Business Ethics Case Study (Indonesian)

926 words - 4 pages Write Paper,” The Wall Street Journal, April 24, 1992, A3 Kasus The Finance Club Universitas Harvard adalah sebuah organisasi yang mempromosikan kegiatan dan karir seputar keuangan di kalangan mahasiswa MBA Harvard Business School (HBS). Klub Keuangan ini adalah salah satu klub terbesar di kampus dengan lebih dari 500 anggota dan melayani siswa dengan berbagai kepentingan keuangan terkait seperti Investment Banking, Investment Management

Proyek Sistem Diseminasi Informasi Gempa Bumi Di Indonesia Berbasis Android

746 words - 3 pages BAB IV PERANCANGAN SISTEM USULAN 4.1. Perancangan Sistem Usulan Rancangan sistem usulan untuk aplikasi informasi gempa bumi akan diuraikan dalam diagram-diagram UML. A. Prosedur Sistem Usulan Aplikasi informasi gempa bumi menampilkan informasi gempa bumi. Pengguna Android membuka aplikasi informasi gempa bumi yang sudah di download untuk mengetahui informasi gempa bumi terkini di Indonesia. 4.1.1. Rancangan Diagram Aktivitas

Related Essays

Sdasdww Essay

6475 words - 26 pages dasarnya kinerja individual mempengaruhiu kinerja tim atau kelompok kerja dan pada akhirnya mempengaruhi kinerja organisasi secara keseluruhan. Kinerja yang baik menuntut “perilaku sesuai” karyaan yang diharapkan oleh organisasi. Perilaku yang menjadi tuntutan organisasi saat ini adalah tidak hanya perilaku in role, tetapi juga perilaku extra role. Perilaku extra role ini disebut juga sebagai Organizational Citizenship Behavior. Karyawan yang baik akan

Manajemen Karir Essay

5347 words - 22 pages BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Konsep karir adalah konsep yang netral (tidak berkonotasi positif atau negatif). Karena itu karir ada yang baik, ada pula karir yang buruk. Ada perjalanan karir yang lambat, ada pula yang cepat. Tetapi, tentu saja semua orang mendambakan memiliki karir yang baik dan bila mungkin bergulir dengan cepat. Karir dapat diletakkan dalam konteks organisasi secara formal, tetapi karir dapat pula

Organization Design And Dynamics Essay

3303 words - 14 pages internet. Adanya perkembangan teknologi informasi tentunya merubah pola perilaku masyarakat dalam mengkonsumsi informasi dan membuat persaingan di media masa semakin ketat. 2. Perbedaan kepentingan antar divisi. Divisi keuangan cenderung ingin mengerem pengeluaran sementara di divisi lain ada keperluan tak terduga. Proses pembelian barang pun menjadi berlarut- larut, walaupun kepentingan sudah mendesak. BAB 2 TINJAUAN TEORI 2.1

Leadership Essay

958 words - 4 pages menempatkan orang dalam peran kepemimpinan - Pemimpin yang buruk dalam satu konteks mungkin tidak berarti kepemimpinan yang buruk dalam situasi yang berbeda. - Organisasi ini harus memberikan pelatihan/ mentoring untuk meningkatkan kemampuan adaptasi pada pemimpin. • Path – Goal Theory - Para pemimpin yang efektif memiliki dan menggunakan lebih dari satu gaya kepemimpinan - Manajer harus mencoba perilaku baru didasarkan pada tuntutan